俗话说“严是爱，惯是害”，这在执纪审查工作中更有着现实意义。名山区纪委针对换届后新任纪检干部年轻化、业务素质参差不齐等问题，采用四项措施，突出重点，分类实施，以训代练，强化纪检干部队伍建设，提升纪检干部综合能力。
跟班轮训制“抽上来”。以换届为契机，配强配齐干部队伍，针对新任纪检干部执纪经验不足，个别地方存在“越往下执纪越不规范”问题，分批次将全区乡镇、部门纪检干部上挂区纪委“跟案”锻炼，重点参与专业性较强的信访核查、纪律审查、案件审理及党风政风监督等工作，提升实战能力。今年计划组织各乡镇和部门50余名纪检干部到区纪委以训代练。
分片区指导“走下去”。建立纪检监察工作分片指导制度，将全区18个乡镇、33个部门划分成7个片区，实行纪委常委和委局干部片区包干，全面督查，以执纪审查为核心，以“三务公开”为抓手，以社会评价为落脚点，做到“出门一把抓，回家再分家”，深入分析全区纪检监察工作开展情况，个别指导和分片指导结合，形成交流机制。一季度，全区开展“三务公开”专项整治，18个乡镇188个村（社区）深入查找问题，对发现的违纪线索，严肃追究。截止四月，全区18个乡镇立案全覆盖，共立案29件，通报6起。
筑思想高地“谈起来”。名山区纪委紧紧抓住纪检干部队伍建设这个关键，聚焦主责主业，坚持对纪检监察干部严要求、严教育、严管理、严监督。
一是对新任的纪检干部进行任前廉政谈话，要求全体纪检干部要切实做到廉洁从政，廉洁用权，廉洁修身，廉洁齐家。二是常态化开展谈心谈话，坚定纪检干部理想信念，坚守政治担当，坚守清正廉洁，落实从严治党责任，自觉增强“四个意识”，主动作为，为区域经济发展保驾护航。
学先进经验“走出去”。 根据委局工作情况，由委局领导带队，组织乡镇、部门和委局业务骨干，到相关纪检监察工作成效较为突出的县区学习先进经验，取长补短。
今年以来已组织乡镇、部门和委局业务骨干外出学习交流11次90余人次，就当前纪律审查、社会评价、巡察等工作，博采众长，补齐短板，大力推动工作互动。
