“治本在得人，得人在慎举，慎举在核真”。选人用人是党内政治生活的风向标，为切实履行监督职责，名山区纪委监察局及时把准拟提拔干部的“廉政脉”，严防干部“带病提拔”和“边腐边升”，对政治上有问题、本人不干净的人坚决说“不”。
严把廉政审查关，提升干部带病“免疫力”。初始提名若把关不严、提得不准，很容易疏漏瑕疵，让“病人”上岗。把好了头一关，才能扣好“第一粒扣子”，把带病干部先挡在提名名单之外，减少“治病”的困扰。考察推荐是给干部做体检，不是为了看他有多“健壮”，而是发现他有什么“病症”，将“廉洁自律”作为拟提拔干部民主推荐和民主测评的一项重要评价指标，在其所在单位、服务对象代表中进行民主推荐、民主测评。对于民主推荐未过半或民主测评不称职票率达三分之一以上的干部，不作为考察对象。
开展综合研判，织密干部带病“过滤网”。在考察过程中，采取个别座谈、走访等形式广泛听取干部群众意见，把传统的考察方法和经常性考察手段有效结合，全面、客观、准确掌握干部的德、能、勤、绩、廉各方面情况，杜绝以票取人，切实提高考察工作的针对性和考察结果的真实、有效性。对有违纪违规及其他不良情况反映的，列入重点考察对象，实行延伸考察，针对反映的问题重点调查，一经查实，不列入提拔对象。
善用逆向体检，关注干部带病“风险点”。在将拟提拔干部名单提交区委常委会决定前，由区纪委进行党风廉政审核并出具党风廉政意见。2017年上半年，名山区纪委共回复党风廉政建设意见1923人次。在审查中，对发现干部或有关单位有违纪问题需要核实的，拟提任干部、推荐表彰奖励单位、个人有群众举报，且具有可查性的，暂缓出具廉政审查意见，对拟提拔的人选认真甄别、“验明正身”后，再出具廉政审查意见。对于廉政审核机关认为不宜提拔的，不列入常委会讨论人选。任何一个环节“掉链子”都可能导致“带病”干部涉险过关，切实把好入口关，规范程序主线，扎紧制度的“笼子”。
严把公示关，筑牢干部带病“防火墙”。实行考察公示和拟提拔任职公示两项公示制度。在拟提拔干部考察期间和正式提拔任职前，分别在其所在单位、名山电子政务内外网等处进行公示，并公布监督举报电话，接受广大干部群众的监督。